El silencio después de enviar un CV no te dice si fue culpa tuya. Pero casi siempre hay una de estas cuatro causas, y se pueden comprobar antes de enviar.
1. No cumples un requisito eliminatorio
Idioma con nivel concreto, permiso de trabajo, un título o un número mínimo de años. Si la oferta dice «imprescindible», el filtro (persona o programa) suele descartar sin leer más. Antes de aplicar, separa lo imprescindible de lo «valorable».
2. Tu CV no usa las palabras de la oferta
Los programas de selección (ATS) y los reclutadores buscan las palabras exactas del anuncio: el nombre del puesto, herramientas y funciones. Si la oferta dice «forecasting» y tu CV dice «previsiones», puede que no te encuentren. Usa sus palabras cuando de verdad las has hecho.
3. El mismo CV para todo
Un CV escrito para la media de todas las ofertas no encaja del todo con ninguna. Reordenar experiencias, cambiar el titular por el puesto concreto y destacar lo que esa empresa pide cambia mucho la primera lectura (unos segundos).
4. Aplicas tarde o a ofertas que ya no existen
Muchas ofertas reciben la mayoría de candidaturas en los primeros días, y algunas siguen publicadas cuando ya están cubiertas. Aplica pronto a las nuevas y desconfía de las que llevan semanas sin cambios.
Qué hacer hoy
- Antes de enviar, marca los requisitos imprescindibles que no cumples. Si son más de uno, busca otra oferta.
- Copia las 8-10 palabras clave del anuncio y comprueba cuántas salen en tu CV.
- Cambia tu titular por el nombre exacto del puesto (si es verdad).